工作时间每周不足40小时正常吗

每周工作时间不足40小时，若符合劳动法规定，则为正常。依据《劳动法》，标准工时制下每周工作不超40小时，但特殊工时制需经审批。长期不足可能影响员工权益及企业运营效率。
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工作时间不足40小时，处理如下：1. 若企业采用标准工时制，应确保员工周工作时不低于法定最低标准。2. 若采用特殊工时制，需确保已获劳动行政部门审批，并保障员工休息权益。3. 未经审批而工作时间不足，应与员工沟通，调整工作时间至符合法律规定，避免法律风险。
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工作时间不足40小时，处理方式需视情况定。若符合劳动法规定或经审批的特殊工时制，则无需调整；否则，应与员工协商调整至合法工时。选择时需考虑企业需求与员工权益的平衡。