怀孕五个月公司给穿小鞋，没签劳动合同怎么办

怀孕五月未签劳动合同，公司不当对待，可寻求法律帮助。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系建立，公司不当解雇可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失业、无保障等。
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怀孕未签劳动合同被穿小鞋，常见处理方式有仲裁、协商。应先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，同时可考虑寻求妇联等组织帮助，以维护自身合法权益。
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怀孕被穿小鞋，未签合同。应对方式：1.与公司协商，要求合理对待并补签劳动合同；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.同时可向妇联等机构求助，获取更多支持与帮助。