我申请退休的时候，劳动局也没有计算工龄，什

可尝试通过其他证明材料申请退休，并咨询劳动局解决方案。分析：在申请退休时，工资表和工龄计算是确定退休金的重要依据。但如80年代材料缺失且原单位已破产，确实面临困境。从法律角度看，你仍有权享受合法的退休待遇。建议搜集如劳动合同、工作证、同事证明等其他能证明工作年限的材料，并向劳动局详细说明情况，寻求其指导和帮助。提醒：若劳动局拒绝受理或无法提供有效解决方案，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.搜集证明材料：尽可能多地搜集能证明你工作年限的材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工作证、荣誉证书、同事证明等。确保材料真实有效。2.提交书面申请：向劳动局或社保局提交书面申请，详细说明你的情况，包括缺失工资表和工龄计算的原因，以及你已搜集到的证明材料。请求其进行工龄计算和退休待遇核定。3.官方答复处理：若官方给予肯定答复并办理退休手续，则问题得到解决。若官方答复不满意或不予处理，可考虑通过行政复议或行政诉讼来维护权益。行政复议或诉讼前，需咨询专业律师，了解具体程序和可能的结果。4.法律途径维权：若决定通过法律途径维权，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理。律师将帮助你撰写诉状、提交证据、参与庭审等，以争取你的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.搜集其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、同事证明等，以证明工作年限；2.向劳动局或社保局提交书面申请，详细说明情况并附上证明材料，请求其进行工龄计算和退休待遇核定；3.若官方机构无法提供满意答复，可考虑通过法律途径，如行政诉讼或民事诉讼，来维护自身权益。选择建议：首先尝试通过官方渠道解决，若官方答复不满意或不予处理，再考虑法律途径。法律途径成本较高，需谨慎选择。