工伤辞职单位不同意咋办

工伤后可依法辞职，单位无权阻止。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，单位若违法阻止，将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿等。
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工伤辞职遭拒，应对如下：1. 与单位协商，明确表达辞职意愿及理由，争取和平解决。2. 若协商无果，收集证据，如工伤认定、医疗记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁不服，准备好相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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工伤辞职单位不同意，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可再向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。