老人被拖欠工资的赔偿标准是什么

赔偿标准为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。无故拖欠工资，劳动关系终止时，依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限进行经济补偿，满一年补一月工资，不满一年按一年算，不满六月补半月工资。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉。
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常见处理方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，协商调解较为快捷，仲裁诉讼更具法律效力。
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处理方式：1. 协商：直接与用人单位沟通，寻求和解。2. 调解：请第三方介入调解，如工会或调解组织。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起，需准备相关证据。4. 诉讼：仲裁不服，向法院提起，需聘请律师，走法律程序。