公司未提前通知员工离职怎么办

公司未提前通知员工离职，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，单位应配合。若公司未提前通知且拒绝办理离职，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法及时获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未提前通知离职，员工应书面告知。操作：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职意向；2. 保留通知证据，如邮件回执、快递单号等；3. 等待期满，若公司未办理离职手续，可向劳动仲裁机构申请维权；4. 如需诉讼，准备相关证据材料，依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未提前通知离职，员工可书面通知并等待期满离职。若公司拒绝或不理睬，员工可选择劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑证据充分性、时间成本及期望结果。