老板只发基本工资是否合法？

企业无业务期间，老板只发基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。若只发基本工资，则违反了相关规定，可能面临法律责任。不及时调整待遇，将影响员工权益，甚至可能引发劳动争议。
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企业无业务期间，老板只发基本工资，常见处理方式为：首先，与老板沟通，要求按法律规定支付全额工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后，可考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和证据情况决定，确保自身权益得到保障。
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企业无业务只发基本工资，处理方式如下：1.若处于工伤期，应要求按原工资福利待遇支付，并保留相关证据。2.若非工伤情况，且与老板沟通无果，可向工会或劳动监察部门求助。3.若权益仍受侵害，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。