三个月产假结束，想要回去上班但公司没职位给

如果你在公司拒绝为你安排适当工作后，想要维权，可以依据《劳动法》的相关规定。根据解答内容，用人单位有义务为你安排适当工作，若不能安排，也需按规定支付工资或生活费。若公司拒绝执行，你可引用《劳动法》中关于保障女职工权益的条款，如具体规定在劳动部相关法规中，要求公司履行其法定义务，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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在不同情况下，保障权益的操作如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确要求安排适当工作或支付相应待遇；其次，若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等；最后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。
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从法律角度，公司应首先为你安排与原岗位相当或适合你的工作；若确实无法安排，应在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过一个周期则按当地政府规定支付生活费。同时，公司应保障你的合法权益，不得因产假而降低待遇或歧视对待。