公司要求行政赔偿是否站得住脚？

员工未签合同要求行政赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需支付双倍经济补偿及未签合同的双倍工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签合同可索赔。操作如下：1.与单位协商，要求支付双倍经济补偿及未签合同工资；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼。
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员工未签合同要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。